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风正扬帆 梦想启航 长沙机场举办新员工入职培训
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  本网讯 铄石流金的七月,虽酷热难当,却也是体现生命张力的时节,是青涩果实发酵成熟的时节,是莘莘学子告别校园步入社会的人生新起点。在这个热情的时节,长沙机场注入新的血液——通过公开招聘的100名新员工如期到位。为帮助新员工快速实现身份转变,融入工作氛围,长沙机场于8月1日、2日首次自主举办了新员工入职培训。

  本次招聘的100名人员以应届毕业生居多,大多具有大专(含)以上文化水平。

  8月1日上午的培训开班仪式上,邀请一名从一线普通岗位晋升的85后出生的基层一级管理人员、一名集团2017年度“岗位能手”代表老员工与新员工分享成长经验;邀请一名表现优异的由实习生转录为合同制员工的安检站新员工作为代表表述工作心得。长沙机场党委书记欧阳若愚压轴致辞,谆谆教导各位新员工要树立“三个意识”,尽快实现身份转变,在岗位上不断成长。

  一是要树立规矩意识,让遵规守纪成为一种自觉。

  二是要树立学习意识,让终身学习成为一种氛围。

  三是要树立服务意识,让真情服务成为一张名片。

  并鼓励大家要珍惜机场这个大舞台,“立志如山,行路如水”,满载新希望,踏上新征程,书写经典人生画卷。

  为了确保此次培训顺利开展并收到实效,长沙机场提前对培训工作进行了精心策划和精细准备。通过召开新员工入职培训讨论会,吸收各运行单位的合理建议,最终确定展开智慧机场建设、人力资源政策解析、消防知识、机坪运行、航站楼管理规定、服务与质量共六大板块的文化课程培训,讲师团队由长沙机场副总经理常希娟、人力资源部部长孔艳、安全质量部部长周蕴、运行控制中心副主任龚正忠及航站楼管理部、消防护卫部两名拥有丰富授课经验的培训专员组成。

  授课老师风格不一各有特色,内容详实重点突出。课程全部结束当日即通过试卷考核的形式检验了学员们对知识的吸收情况。

  “人才是21世纪最大的竞争力”。长沙机场作为一家大型国有企业,不仅承担着公共交通服务与湖南窗口职能,还兼具谋发展讲效益的企业性质,高度重视对员工的招聘、选拔与培养。在对人员招聘满怀期盼的同时也不断探索:如何招录能与长沙机场两厢情悦的人才?长沙机场迈入一场两楼双跑道时代后,多次召开运行形势分析会,汇总各单位运行保障人员需求,根据定岗定员,形成人员需求书面材料呈报集团,集团根据战略发展目标及人力资源现状,同意长沙机场本批次招录100名员工。

  招聘通知发布的短短几天时间内,共收到近1500份报名简历,长沙机场人力资源部启动“白加黑”、“5+2”的招聘工作模式,组织报名人员携带报名材料进行现场资格初筛,鉴于不同岗位业务对人员素质能力要求的不同,分别采取统一笔试加面试、单独笔试加面试、实操加面试、面试四种招聘考察方式。根据综合成绩排名,入职体检、背景调查情况,层层优选出100名人员予以录用。

  “潮平岸阔催人进,风正扬帆当有为”。这是一个最适合奋斗的时代,是一个属于奋斗者的时代,生活的真谛从来不在别处,就在日常一点一滴的奋斗里,希望并祝福长沙机场每一位新老员工在辛勤工作的同时也成就了自己的梦想人生!


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